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Transformons votre leadership pour une carrière épanouie

Passez de la frustration à l’épanouissement : clarifiez vos ambitions et prenez votre place. Révélez-vous! Ready?
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Relevez les défis de votre carrière professionnelle

Aujourd’hui près de la moitié des professionnels en France expriment une insatisfaction vis-à-vis de leur emploi. Dans un monde du travail en constante mutation, il est essentiel de trouver son épanouissement professionnel pour atteindre un équilibre de vie global.

Najet ZAMMOU,
Fondatrice & CEO
  • Un management
    transparent
    L’absence de leaders inspirants et une vision floue vous empêchent de vous projeter et de préparer vos prochaines étapes clés. Continuer dans cette organisation devient une vraie question redondante Un manque de
    reconnaissancedans votre quotidien.
  • Un manque de
    reconnaissance
    Vous avez le sentiment que vos efforts et vos résultats résultats ne sont pas suffisamment valorisés. L’absence de feedback vous conduit à cette frustration et vous ressentez à la fois une démotivation et une perte d’engagement.
  • Une stagnation
    de salaire
    Vous êtes investi(e) dans votre travail, vos résultats le prouvent. Mais votre salaire n’évolue pas aussi vite que votre performance. Vous ne savez pas quelle action prendre pour changer les choses.
  • L’absence de
    perspectives d’évolution
    Vous avez le sentiment de stagner malgré vos efforts. Les meilleurs opportunités vous passent sous le nez. Vous n’avez pas d’allié pour concrétiser votre plan de carrière.
  • La perte de
    sens du travail
    Vous n’êtes plus aligné avec vos actions professionnelles, l’impact de vos réalisations dans l’organisation a perdu de sa valeur. Votre créativité s’en trouve impactée, ainsi que vos valeurs profondes.
  • Le déséquilibre
    entre le pro/perso
    Vous subissez une pression constante avec des objectifs irréalistes. Votre performance est impactée alors que vous travaillez d'arrache pied pour tout concilier. Vous sentez que la fin est proche et vous souhaitez vous en sortir pour éviter le pire.
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Ces situations vous parlent ?

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Les clés pour libérer votre carrière

Chacun de nous possède un potentiel unique à révéler. En osant passer à l’action, vous pourrez le découvrir pleinement et trouver un poste qui vous correspond réellement, où votre singularité sera non seulement préservée mais valorisée.
  • Offrir une vision claire des aspirations professionnelles
    Clarifier et aligner vos aspirations professionnelles et personnelles.
  • Optimisation du profil & personal branding attractif
    Identifier les forces et faiblesses de votre parcours professionnel et auditer les outils de recrutement actuels (CV, LM, Linkedin, réseau).
  • Développer un plan stratégique ad-hoc
    Etablir un plan d’actions concret et actionnable rapidement pour des premiers résultats visibles
  • Construire un Leadership confiant et inspirant
    Renforcer votre posture pour s’affirmer davantage et prendre confiance en vos capacités afin d’oser se lancer.(négociation salariale/promotion).
  • Vous avez d’autres objectifs professionnels en vue et vous ne savez pas par quoi commencer?
    Parlons-en

Des cas concrets

Durant mes 15 années d’expérience, j’ai accompagnés plus de 800 leaders ambitieux dans leur carrière, grâce à ma capacité à trouver des solutions sur mesure efficaces.

Epanouissement dans l'expertise

  • Problème : Hamza, ingénieur reconnu dans ce domaine et manager depuis peu voulait évoluer vers un poste de manager de manager,. Toutefois, ces postes n’étaient pas accessible immédiatement.
  • Intervention : Les raisons d’aller vers ce type de poste n’étaient pas claires. Il ne connaissait pas les différentes voies d’évolution de carrière.
  • Résultat : Après son audit sur ses aspirations professionnelles et personnelles, il a découvert sa voie idéale: l’excellence technique. Il est épanoui et a évolué plus facilement dans cette voie.
J’ai un problème similaire

Evolution vers un poste stratégique

  • Problème : Marie, manager d’une équipe de 5 personnes, voulait plus de responsabilités mais avait peur du déséquilibre que cela pouvait engendrer.
  • Intervention : On a travaillé sur une étape bis avant le grand saut. Elle a d’abord évolué vers un poste d’adjoint de département.
  • Résultat : Au bout de 12 mois, elle est passée Directrice du département, chose qu’elle ne pensait pas faire initialement.
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Transition de carrière

  • Problème : Julien, jeune juriste en droit des affaires, souhaitait évoluer vers un métier orienté relation client, mais pensait ne pas avoir l’expérience pour postuler.
  • Intervention : On a revu ses compétences clés et ses softs skills pour démontrer la compatibilité des deux métiers et surtout la valeur ajoutée qu’il pouvait apporter au département.
  • Résultat : Il a été retenu sur le poste de manager service après-vente malgré son profil “atypique”.
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Stratégie de promotion

  • Problème : Chloé, manager d’un service a été promue pour un poste de Directrice mais sans compensation financière immédiate.
  • Intervention : On revu sa stratégie salariale et de promotion selon la faisabilité interne.
  • Résultat : Elle a accepté une promotion en différé de 6 mois mais une hausse de salaire en deux temps.Elle a ainsi obtenu près de 15% de salaire en interne.
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Réactiver sa carrière

  • Problème : Julie, acheteuse, dans la même entreprise depuis 10 ans, se sentait bloquée dans sa carrière et ne savait comment faire pour la réactiver.
  • Intervention : Elle a pu revoir ses outils de recrutement et son personal branding pour oser se lancer ailleurs
  • Résultat : Elle a quitté sa société et ça a marché plus de responsabilités et +30% de salaire.
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Qui suis-je ?

  • Pourquoi Zammou Consulting ?

    C’était déjà mon surnom dans l’open space RH et quand un collègue faisait appel à mes conseils avisés de carrière. Et aujourd’hui, je mets mes 15 années d’expérience dans l’accompagnement individuel au service de leaders ambitieux comme vous, en quête d’un alignement entre succès professionnel et épanouissement personnel.

  • Mon credo ?

    Vous aider à briller, vous et votre leadership. Je crois fermement que chaque leader peut transformer son impact lorsqu’il cultive sa clarté, renforce sa vision et aligne son énergie avec ses ambitions. Ce n’est pas qu’une question de performance, mais aussi d’alignement. Vous voulez dépasser vos limites, prendre des décisions qui comptent ou simplement retrouver le souffle et l’élan pour écrire votre prochaine étape ? Parfait, c’est là que tout commence.

  • Mon approche ?

    Du concret, des outils adaptés et un regard aiguisé sur vos défis de leader. J’associe stratégie, introspection et pratiques modernes d’accompagnement, en mettant l’humain au centre de chaque transformation. Avec moi, pas de blabla ou de recettes toutes faites. Nous travaillons ensemble pour bâtir des solutions sur-mesure, qui vous ressemblent. Aligner vos ambitions, vos valeurs et votre quotidien, c’est tout un art, mais c’est ce que je fais de mieux. Et quand cet alignement éclaire votre parcours, croyez-moi, tout le monde le remarque. Alors : prêt(e) à incarner pleinement votre leadership ? Parce que moi, je suis prête à vous y accompagner.

Témoignages

Najet est arrivée à un moment clé de ma vie professionnelle, où je me sentais submergée par mes responsabilités et je ne savais comment gérer la situation. Elle m'a dit une phrase clé "tourne-le à ton avantage" et cette phrase a fait un déclic chez moi. J'ai été reboostée pour reprendre la main sur mon projet et présenter mes idées à la Direction. Je recommande à 200% !

Julie F.
Chef de projet
Secteur médical

Durant une phase difficile de mon parcours professionnelle (15 ans d'évolution dans un grand groupe) je me suis retrouvée à douter de la suite. Grâce à l'accompagnement de Najet, j'ai repris, par étape, les éléments qui m'éloignaient de mon épanouissement professionnel. Aujourd'hui j'ai retrouvé la passion du début dans une nouvelle entreprise.

Nolwen L.
Manager Achats & Logistique
Secteur industriel

Après mon congé maternité et une mutation de conjoint, j'ai dû me remettre en recherche d'opportunité professionnelle. Najet m'a d'abord accompagnée à regagner confiance en moi et en mes 15 ans d'expérience. Pour mieux cibler mon prochain poste clé. Elle a été disponible et d'excellents conseils à chaque étape. J'ai passé 2 entretiens dans de belles entreprises et je suis actuellement en phase finale. Merci !

Camilia K.
Responsable RH
Secteur industriel

J'ai contacté Najet sur les réseaux, car j'aimais bien son énergie. J'avais besoin d'un retour d'expert sur le management afin de m'aider dans mon évolution professionnelle. Elle m'a aidée à prendre du recul sur ma situation actuelle avec mon management et établir un plan d'actions pour l'année à venir.

Amine B.
Manager, Secteur bancaire
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